日韩综合无码一区_亚洲日韩激情在线一区_日韩一级A欧美成人另类_久久无码流出精品_99久久国产综合免费精品

一、勞動爭議可以直接起訴嗎

1、發(fā)生勞動爭議一般是不可以直接提起訴訟，因為根據(jù)《勞動法》，勞動爭議一般是要先經(jīng)過勞動仲裁，如果對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：

《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條， 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議可以直接起訴嗎

依據(jù)我國勞動爭議相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，依法應先進行勞動仲裁前置程序，對仲裁結果不滿，勞動者有依法向人民法院提起訴訟的權利。

但不是所有的因履行勞動合同發(fā)生的爭議都必須走勞動仲裁前置程序。

勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。根據(jù)該條規(guī)定我們可知，如果用人單位拖欠勞動者勞動報酬，并向勞動者出具了欠條，如果勞動者僅依據(jù)該借條主張工資的話，即便該爭議屬于勞動爭議，但勞動者有權不經(jīng)過仲裁前置程序，直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。

（ 法務部）2024.03.28.