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一、勞動(dòng)爭議可以直接起訴嗎

1、發(fā)生勞動(dòng)爭議一般是不可以直接提起訴訟，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)爭議一般是要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條， 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解：調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)爭議可以直接起訴嗎

依據(jù)我國勞動(dòng)爭議相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不滿，勞動(dòng)者有依法向人民法院提起訴訟的權(quán)利。

但不是所有的因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都必須走勞動(dòng)仲裁前置程序。

勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。根據(jù)該條規(guī)定我們可知，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并向勞動(dòng)者出具了欠條，如果勞動(dòng)者僅依據(jù)該借條主張工資的話，即便該爭議屬于勞動(dòng)爭議，但勞動(dòng)者有權(quán)不經(jīng)過仲裁前置程序，直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

（ 法務(wù)部）2024.03.28.