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學習勞動法經(jīng)典案例——對殘疾職工隨意調(diào)崗  

公司被判違法

案例

    楊某下肢殘疾。2020年，楊某與紹興某物流公司簽訂勞動合同，從事翻面單、鎖口（套袋子）工作。2022年6月23日晚，楊某在工作時出現(xiàn)失誤，后被通知調(diào)崗至倒包崗位。

    楊某對于調(diào)崗提出質(zhì)疑，仍去原崗位打卡，但公司未分配工作也未讓其打卡，楊某與公司多次磋商無果，后公司以曠工為由解除勞動合同。楊某不服仲裁裁決起訴至法院，要求公司支付經(jīng)濟賠償金。

    最終，法院經(jīng)審理后認為，該物流公司解除與楊某的勞動關系，屬于違法解除，判決該物流公司承擔經(jīng)濟賠償金。

來源：摘自《浙江工人日報》2023年5月23日刊

評析

    調(diào)崗屬于用人單位的用工自主權。法律允許用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位，但用人單位不得濫用權利損害勞動者利益。因勞動者工作能力和績效調(diào)整勞動者工作崗位時，應當兼顧勞動者的個體狀況和合理要求。尤其是殘疾職工所在單位，應當根據(jù)殘疾職工的特點，提供適當?shù)膭趧訔l件和勞動保護，保障殘疾職工勞動的權利。

    本案中，物流公司在知曉楊某肢體殘疾的情況下，以勞動者存在工作失誤為由，在調(diào)整崗位時明顯未充分考量調(diào)崗的必要性和合理性，從合法性和合理性審查的視角分析，屬于經(jīng)營自主權的恣意運用。故該物流公司解除與楊某的勞動關系，屬于違法解除，該物流公司應承擔經(jīng)濟賠償金。

    學習的要點     恣意運用調(diào)崗權，法律后果要承擔

（ 法務部） 2023.07.08.