日韩综合无码一区_亚洲日韩激情在线一区_日韩一级A欧美成人另类_久久无码流出精品_99久久国产综合免费精品

勞動者提供虛假信息情形下的解除勞動合同

用人單位在招錄員工時通常會要求勞動者提供年齡、學(xué)歷、外語水平、工作經(jīng)歷、健康狀況等與窮動合同直接相關(guān)的基本情況,根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,否則用人單位可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同并無須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動者提供信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)。 《勞動合同法》第三條、第八條規(guī)定,勞動者與用人單位訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)秉承誠實(shí)信用的原則。 誠實(shí)信用原則的重要體現(xiàn)是雙方在訂立勞動合同時互相享有知情權(quán),也就是說了解對方以及勞動合同相關(guān)重要情況的權(quán)利。 如果勞動者提供虛假信息或者隱瞞真實(shí)情況而導(dǎo)致企業(yè)違背真實(shí)意思將其錄用,依據(jù) 《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定,此種勞動合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無效,并可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,解除與該勞動者的勞動合同,且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。外籍員工達(dá)到法定退休年齡時可享受的待遇。

二、用人單位要求勞動者提供的信息應(yīng)當(dāng)與履行勞動合同相關(guān)。 實(shí)踐中存在用人單位過度要求勞動者提供信息的情形,比如用人單位要求提供勞動者父母、子女,配偶的信息以及勞動者病史等。有些信息與勞動合同的履行并無關(guān)聯(lián)且可能涉及個人隱私,導(dǎo)致有些勞動者出于保護(hù)個人隱私的目的提供虛假信息或者隱瞞具實(shí)情況。若用人單位以勞動者提供的與勞動合同履行并無關(guān)聯(lián)的虛假信息解除勞動關(guān)系,則難以獲得司法機(jī)關(guān)的支持。

對于勞動者提供虛假信息,用人單位除應(yīng)當(dāng)遵守“誠實(shí)信用” 的原則和相關(guān)法律規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)遵守“權(quán)利義務(wù)相一致” 原則,依據(jù)與勞動合同履行直接相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)評判勞動者提供虛假信息的行為是否達(dá)到違反“誠實(shí)信用” 的原則。 違反“權(quán)利義務(wù)相一致”原則與勞動者解除勞動合同,存在不被認(rèn)可的風(fēng)險。

案例分析

勞動者提供虛假信息用人單位有權(quán)單方解雇

一家進(jìn)出口公司自2010年8月起對外招聘銷售部經(jīng)理,明確要求30至40歲男性且有5年以上管理經(jīng)驗(yàn)并具有本科以上學(xué)歷；2010牛10月16日,臧某經(jīng)過了兩輪面試,填寫了人職申請表、簽收丁《員工于冊》,并簽訂了聘用確認(rèn)書及其附件。

《員工手冊》之1.0版本第12獎懲規(guī)定12.2處罰中d.重大過失第9項(xiàng):提供虛假個人信息、資料的以及其他公司要求提供的相關(guān)文件(偽造病假單、發(fā)票及虛報加班等);具體處分如下:凡發(fā)生重大過失的,一律馬上解除勞動合同。在臧某填寫的入職申請表中附有一份聲明:“本人上述所填資料的信息和所提供的相關(guān)證明是完整的,準(zhǔn)確的和最新的。 本人進(jìn)一步聲明本人沒有任何犯罪記錄,并了解如本人提供任何虛假或可導(dǎo)致公司判斷失誤的信息,公司有權(quán)立即無條件解雇本人?！标澳吃谠撀暶魃虾炞?。

臧某人職后3個月,經(jīng)過公司核實(shí),臧某獲得某學(xué)院的“大?！?文憑,而非臧某在人職申請表中所填寫“大學(xué)本科” 文憑。 公司據(jù)此解除了與臧某的勞動合同。臧某不服,提起勞動仲裁,要求撤銷公司解除勞動合同的決定,繼續(xù)履行勞動合同。未獲勞動爭議仲裁委員會支持。

本案中,臧某沒有如實(shí)說明自己的基本情況,致使公司違背自己的真實(shí)意思將其錄用。根據(jù)上述分析,公司可依據(jù) 《勞動合同法》第二十六條,第三十九條的規(guī)定,解除與臧某的勞動合同,并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（   人資部 ）2023.04.18.