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轉(zhuǎn)自 新浪網(wǎng) 作者 昆山昱騰人力資源   2020年03月06日 14:28

一、何謂勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式。
企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。
二、勞務(wù)派遣的要求
《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?br data-filtered="filtered" />臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
三、國外勞務(wù)派遣現(xiàn)狀
國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。像日本（以及我國臺灣地區(qū)），將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。
四、國內(nèi)勞務(wù)派遣現(xiàn)狀
據(jù)全國總工會勞務(wù)調(diào)查顯示，全國勞務(wù)派遣職工在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù) 13.1%。其中，國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量最多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。
隨著外企和民企的發(fā)展，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為所有用工企業(yè)的用工主流方式。截止2017年底，勞務(wù)派遣已經(jīng)發(fā)展成為我國機關(guān)事業(yè)單位、國企、外企和民企等各種用工單位的主要用工形式之一，至少占用工總量的一半。
五、勞務(wù)派遣的種類
完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。主要存在于規(guī)范的外企和民企中。
轉(zhuǎn)移派遣
有勞務(wù)派遣需要的單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。主要存在于機關(guān)事業(yè)單位和央企中。
減員派遣
減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司，俗稱“用工剝離”。主要存在于快速發(fā)展、擬改制或上市的企業(yè)中。
試用派遣
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。主要存在于研發(fā)或貿(mào)易類的企業(yè)中。
短期派遣
用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。主要存在于淡旺季明顯的企業(yè)中。
項目派遣
企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。主要存在于工程項目較多的大型企業(yè)中。
晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。主要存在于機關(guān)事業(yè)單位或多班制企業(yè)中。
鐘點派遣
每小時為基本計價單位派遣特種人員。
雙休日派遣
以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
集體派遣
國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
派遣轉(zhuǎn)正
勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。
六、對用工單位的好處
1.有利于降低招聘成本。
2.有利于加快招聘速度。
3.有利于降低培訓成本。
4.有利于降低薪酬成本。
5.有利于合法避稅。
6.有利于規(guī)避減員、裁員的風險。
7.有利于防范勞動保護方面的風險。
8.有利于降低政府或客戶對用工單位的監(jiān)管風險。
9.有利于用人單位人力資源部門職能的強化。
10.有利于增強用人單位的用人靈活性。
七、勞務(wù)派遣的發(fā)展
隨著政府對勞務(wù)派遣管理的逐步規(guī)范和控制，勞務(wù)外包、生產(chǎn)外包成為用工單位與派遣機構(gòu)之間合作的新型模式，作為勞務(wù)派遣的有力補充形式。
廣義的勞務(wù)派遣，包括勞務(wù)外包、臨時工等形式。生產(chǎn)外包是發(fā)包單位提供廠房、設(shè)備和材料等，由承包單位自行安排人員組織生產(chǎn)加工和管理，屬于特殊的加工承攬，具有部分勞務(wù)外包的特征。
不同的勞務(wù)合作形式，適合用工單位不同的需求。

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投搞人：業(yè)務(wù)部
2020年3月19日