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                                          案例：

    王某于2022年1月1日入職某廣告公司，崗位為圖案設計員，雙方簽訂勞動合同，期限為2022年1月1日至2024年12月31日，其中試用期為6個月。試用期工資3500元，轉正后為8000元，提成另算。每月10日發(fā)放上月工資，通過銀行卡支付。

由于疫情原因，某廣告公司經濟效益下滑，2023年2月、3月的工資遲遲未能發(fā)放。王某于2023年3月15日通過EMS向公司郵寄《被迫解除勞動合同通知書》，同時向勞動爭議仲裁院提交仲裁申請，要求單位解除勞動關系，支付拖欠的2月、3月工資共計16000元；依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規(guī)定，支付個人經濟補償金8000元。

    經審理，王某提供的《解除通知書》EMS查詢面單，顯示郵寄時間為2023年3月15日16時34分，簽收時間為2023年3月16日13時15分。廣告公司提供的網(wǎng)上銀行交易憑證，顯示支付工資時間為2023年3月15日17時30分。爭議的焦點為公司已對未及時足額支付勞動報酬的情形予以補正，是否還需要支付經濟補償金？

裁決結果：駁回了王某的訴求。

學習的要點：勞動者以其他理由提出辭職的，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由，要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金的，根據(jù)《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）不會得到支持。

所以，簽收解除通知前補發(fā)工資，公司無須支付個人經濟補償金。

（佑成 法務部）2024.02.18.