今天我在網(wǎng)上學(xué)習(xí)二則勞動(dòng)合同糾紛案例，頗有感觸?，F(xiàn)給大家分享一下。
案例一：某公司財(cái)務(wù)部女職員小沈，在公司工作一年多，由于工作態(tài)度問題，雖然在工作中沒出什么大的批漏，但也給公司帶來幾千元的損失。公司綜合評價(jià)，能力不強(qiáng)，工作態(tài)度待改善。2021年5月勞動(dòng)合同到期，公司拒絕續(xù)用，要求與其談終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜。她本人是不愿意的。后公司給她翻看《勞動(dòng)合同法》，告之其勞動(dòng)合同到期終止，個(gè)人算是理解了。但離職后兩周不到，公司收到了小沈狀告公司的仲裁申請書，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，續(xù)延勞動(dòng)合同至“三期”結(jié)束。后經(jīng)了解，小沈在離職時(shí)，已懷孕半個(gè)多月了。因其當(dāng)時(shí)不知道，也未按規(guī)章制度向公司作出通知。庭審中，小沈的律師提出“依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，女職員孕期間勞動(dòng)合同到期的，不得終止合同，需續(xù)延至“三期”滿。法律規(guī)定的“孕期內(nèi)”,并沒有說一定是女職員知道自己懷孕的孕期內(nèi)。不能以制度規(guī)定否認(rèn)小沈的權(quán)利主張。經(jīng)裁決：撤銷了終止勞動(dòng)合同關(guān)系決定書；恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系；支付違法中止期間的工資。專家提醒：主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系是鐵定的，只要是勞動(dòng)合同期內(nèi)孕期內(nèi)，勞動(dòng)合同都不能終止，已終止的要恢復(fù)履行合同至“三期”滿。至于中止合同期間工資可以走訴訟程序。
案例二：蘇小妹系某網(wǎng)絡(luò)科技公司培訓(xùn)經(jīng)理，雙方簽訂2017年1月4日至2020年1月3日勞動(dòng)合同，稅前月工資標(biāo)準(zhǔn)15000元。2017年9月26日雙方簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。確認(rèn)2017年9月30日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方依據(jù)要求辦理離職交接手續(xù)。交接手續(xù)完畢后，2017年10月20日公司支付了蘇小妹離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。10月16日，蘇小妹去醫(yī)院檢查，得知已懷孕一個(gè)月有余。遂后要求公司恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系，公司予以拒絕。蘇小妹不服，提請仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)仲裁裁決不予支持。蘇小妹不服，上訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位同勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。蘇小妹是成年人，應(yīng)對其簽署的《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》這一重大事項(xiàng)的法律后果有預(yù)見，是雙方真實(shí)意思的表示，并不存在欺詐、脅迫、乘人之危等有失公平的情形。公司已按協(xié)議，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元，故該協(xié)議書有效。所以法院判決不予支持。
兩個(gè)案例，不同的結(jié)果。這是需要我們認(rèn)真琢磨的案例。
(佑成勞務(wù) 宣）2021.09.01.
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