關(guān)于退休年齡、身份
退休年齡如何認(rèn)定
企業(yè)職工退休年齡為男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲。認(rèn)定退休年齡的材料可以是身份證，也可以是人事檔案材料，那么問(wèn)題來(lái)了，當(dāng)身份證年齡與檔案年齡不一致時(shí)該如何認(rèn)定退休年齡呢？退休年齡以本人檔案中最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。因此，認(rèn)定退休年齡檔案是非常重要的材料依據(jù)，檔案中最早的出生時(shí)間是認(rèn)定退休年齡的依據(jù)。
女職工與女干部身份認(rèn)定
企業(yè)職工法定退休年齡的復(fù)雜性在于不僅男女退休年齡有差別，女工人和女干部不同身份的退休年齡也有差別。認(rèn)定女干部和女職工的身份，決定了退休年齡和辦理退休手續(xù)的合法性。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制包含崗位名稱和崗位性質(zhì)的崗位目錄，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和崗位目錄來(lái)認(rèn)定女職工和女干部的身份。
現(xiàn)實(shí)中還存在著女職工與女干部身份轉(zhuǎn)換的問(wèn)題，如原為女干部身份，在退休前在工人崗位工作，或女工人在退休前擔(dān)任管理崗位，此時(shí)的退休年齡如何認(rèn)定呢？對(duì)職工崗位在退休前發(fā)生變動(dòng)的，要結(jié)合退休前所在崗位持續(xù)工作時(shí)間確定。例如山東省有關(guān)規(guī)定，女干部轉(zhuǎn)女工人，需要達(dá)到50周歲時(shí)在崗位工作滿5年，女工人轉(zhuǎn)女干部，需要退休前連續(xù)在管理崗位工作滿10年。
靈活就業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)職工的退休年齡的認(rèn)定
在長(zhǎng)達(dá)30余年的職業(yè)生涯中，一部分人群會(huì)經(jīng)歷失業(yè)到再就業(yè)的過(guò)程，如果中斷就業(yè)，為避免社保斷繳，只能先按靈活就業(yè)人員繳納社保，當(dāng)中斷就業(yè)人群再次進(jìn)入企業(yè)工作，按企業(yè)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，此時(shí)退休年齡又該如何認(rèn)定呢？ 根據(jù)相關(guān)指導(dǎo)文件，原來(lái)按個(gè)體工商戶和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員身份參保繳費(fèi)、退休前進(jìn)入企業(yè)工作的女職工，在企業(yè)的累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到10年的，可以按企業(yè)女職工50周歲辦理退休手續(xù)，累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，仍按靈活就業(yè)人員55周歲辦理退休手續(xù)。所以當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)人員繳納類(lèi)別發(fā)生變化，涉及退休年齡時(shí)需要注意累計(jì)工作年限的條件。
退休年齡已滿但繳費(fèi)年限不足，怎么辦
已達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但由于各種現(xiàn)實(shí)因素，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)斷繳，造成退休年齡已滿但養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限不足，不能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。養(yǎng)老問(wèn)題是關(guān)乎社會(huì)民生的重大問(wèn)題，對(duì)累計(jì)繳費(fèi)年限不足的情況，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年，如果延長(zhǎng)繳費(fèi)已滿5年后累計(jì)繳費(fèi)年限仍不滿15年的，且在2011年7月1日社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參加社會(huì)保險(xiǎn)的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。
（ 人資部）2023.07.15.
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