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年休假不休補(bǔ)償規(guī)定

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條之規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

以上略舉的法律條款是關(guān)于職工休年休假的相關(guān)法律依據(jù)。   

通過(guò)學(xué)習(xí)，我們知道勞動(dòng)者只要連續(xù)工作一年以上的，就可享受帶薪年休假。

工作實(shí)踐中有以下幾種情況：

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬；

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排了職工年休假，但職工本人因自身原因自愿不想休年假，則按規(guī)定是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模髽I(yè)無(wú)須支付職工年休假工資報(bào)酬。

經(jīng)確認(rèn)單位要支付職工年休假工資報(bào)酬的，單位還未履行的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

（ 法務(wù)部）2023.05.31.