學習案例：泄憤刪數(shù)據(jù) 員工被解雇且無補償
案例：
王某于2018年入職被告公司，負責生產(chǎn)管理。雙方最后一份勞動合同簽訂至2022年9月2日。勞動合同中約定 ，在簽訂本合同時，公司已將《員工守則》內(nèi)容告知給王某，王某亦知悉《員工守則》的內(nèi)容并承諾予以遵守?！秵T工守則》中明確規(guī)定，員工故意給公司造成經(jīng)濟損失（不問金額或價值大?。蚴构久u或信譽蒙受損失的，公司可立即解除該合同。2022年8月30日，在勞動合同即將到期時，王某得知公司不再續(xù)簽合同，一氣之下刪除了其電腦和系統(tǒng)內(nèi)公司用于生產(chǎn)發(fā)貨的重要數(shù)據(jù)。公司得知后，以王某故意刪除重要數(shù)據(jù)給公司造成重大損失為由，解除了雙方勞動合同。事后，公司請第三方公司恢復數(shù)據(jù)，花費5653元。2022年9月2日，王某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金49877.68元，仲裁委員會未予支持。王某不服，遂向法院提起訴訟。最終，法院判決駁回王某的全部訴訟請求。
評析：
本案的爭議焦點為，公司是否系違法解除勞動合同？
王某認為，雙方勞動合同即將到期，公司不愿續(xù)簽合同，應當支付經(jīng)濟補償金，但公司卻以自己故意刪除公司文件為由解除勞動合同，系違法解除，應當支付違法解除勞動合同賠償金。
公司則認為，王某得知公司將不與其續(xù)簽勞動合同后故意刪除其電腦及公司系統(tǒng)內(nèi)的大量重要數(shù)據(jù)，根據(jù)公司《員工守則》規(guī)定，公司有權(quán)行使企業(yè)自主管理權(quán)，與原告立即解除勞動合同，公司并非違法解除勞動合同，不應支付違法解除勞動合同賠償金。
王某作為在崗多年的員工，明知這些文件數(shù)據(jù)對公司生產(chǎn)經(jīng)營的重要性，也知道刪除文件數(shù)據(jù)可能對公司造成的損失，但其仍為表達對公司可能不再續(xù)聘的不滿，故意刪除文件。從王某刪除公司文件，認定其已對公司造成了損失更符合高度必然性，且公司亦提供證據(jù)證實其后期恢復數(shù)據(jù)花費了相關的費用。因此，王某的行為符合“故意給公司造成經(jīng)濟損失（不問金額或價值大?。┕究山獬齽趧雍贤钡那樾?。因此，公司根據(jù)《員工守則》相關規(guī)定，解除與王某的勞動合同，不構(gòu)成違法解除，王某要求公司支付違法解除賠償金的訴請不應予以支持。
學習總結(jié)：
通過以上學習，我們知道了《員工守則》或企業(yè)的《規(guī)章制度》等用工規(guī)范性文件的重要性。在與員工簽訂合同時即組織員工學習這些規(guī)范性文件，并在學習后要求個人確認知悉其內(nèi)容并承諾予以遵守。在日后的人事管理工作中，在公司行使企業(yè)自主管理權(quán)的時候，有更多的合法性依據(jù)。
（佑成 法務部）2023.12.04.
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