分析
張某的做法是不正確的
《工傷保險(xiǎn)條例》
第二十一條規(guī)定
職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
本案中,張某還未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,若其經(jīng)過鑒定后達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn),則不能享受一次性傷殘補(bǔ)助金。若其達(dá)到了傷殘標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五至三十七條的有關(guān)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定一級至十級傷殘的可以按照規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級傷殘為21個(gè)月的本人工資,五級傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級傷殘為16個(gè)月的本人工資,七級傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付。
因此,張某應(yīng)該在傷情相對穩(wěn)定后,先按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,再按照相關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。
(轉(zhuǎn)自中國工傷保險(xiǎn)微信公眾號)
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