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分析

張某的做法是不正確的

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十一條規(guī)定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

本案中，張某還未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，若其經(jīng)過(guò)鑒定后達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則不能享受一次性傷殘補(bǔ)助金。若其達(dá)到了傷殘標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五至三十七條的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定一級(jí)至十級(jí)傷殘的可以按照規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付。

因此，張某應(yīng)該在傷情相對(duì)穩(wěn)定后，先按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，再按照相關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。

（轉(zhuǎn)自中國(guó)工傷保險(xiǎn)微信公眾號(hào)）